今天看到一个网友的帖子，内容大概是某大厂（职级P8）程序员的妻子在某平台晒老公工资、福利等，被内部员工看到举报，导致她老公被裁。

网上炫富，导致自己被裁，这已经不是什么稀奇事了。2022年南京某国有企业技术部员工杨某，公开网上炫富晒出自己2022年的年终奖和薪资引发网友热议。最后因给公司造成负面信息，被开除。

(资料图)

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他发的帖子，为了证明自己所说属实，还一同晒出了工资的银行流水等。结果，广大网友根据截图中信息，计算出税后年终奖约26万，薪资一年收入大概在74万，如果加上住房补贴+公积金，大概22万，年收入妥妥的百万以上。还有就是，好事网友在他发的截图中还发现疑似该员工在上班时间外出购物、加油等违规行为。

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这下可好，网友十分想知道这位是何方神圣，就职在哪家“神仙”单位。随着广大网友的深度挖掘，迅速定位到是南京某电某所的员工杨某，他最终为自己一时“爽”付出了代价。

上面案例中的杨某是自己做的孽，自己承担，没啥可说的。下面这位完全是被自己媳妇坑了，简直冤大头啊。这就是2022年8月份火爆全网的券商员工媳妇“晒薪”事件。这次晒薪不是本人，而是他的娇妻。男方因办理某项业务需要公司开具收入证明，谁知女方随手就发到网上显摆自己老公有本事，能挣钱。

​ 事件曝光之后，他老公迅速被开除，后来网络上有网友爆出他老公找工作的简历，更被爆出男方和女方闹离婚，还鱼死网破，结局令人唏嘘。 ​

这件事情最大的影响莫过于监管机构开始对金融行业进行限薪，这下子不知道又有多少行业人士心里怒骂这位坑“夫”女。

薪酬保密是很多公司的制度。

很多人在办理入职的时候（特别是大厂），HR会特别强调了一个是不能办公室恋情，还有一个就是工资一定要保密，不能随便对别人透露自己的工资，也不能随意的打探同事的工资，暗示也不行。如果无意间知道了同事的工资，也有要对同事的工资保密的责任。对此，很多人不理解，认为如果是高层正常，我一个基层员工为什么还要这样？

其实这里面公司有两个考量。

第一、对于公司来说，薪酬是给每一个将要入职的候选人做出评估后愿意付出的成本，即使同样的职级，工资也会有高低之分。一旦大家公开讨论薪酬，将会造成大范围的员工不满，离职。比如，某人认为自己能力优于一同入职的同事，但如果知道自己的薪水低于对方，肯定会有不满，大概率会表现到日常工作中，最终离职。还有就是某些新入职员工会高于老员工，这就造成了薪资倒挂，所以一旦讨论薪酬，也会造成老员工大规模动荡。

第二、薪资外漏可能会引起公司负面影响。特别是某些大厂、国有企业等大型公司，有些员工通过网上晒自己的薪资福利等满足自己的虚荣心，殊不知你的这个行为会害了你，因为你的行为造成的舆情发酵给公司带来了潜在的负面舆论危机，领导为了平息舆论，只能快速把你拿下，给广大网友个交代。要知道，收入不如你的人很多，你能保证都是善意的。

当然也有公司不介意。苹果公司在2021年12月发布的内部备忘录中有一项是说：“我们的政策并不限制员工自由谈论他们的工资、工时或工作条件。”但是，我并不认为适合我们。还是那句话，有钱了，千万别炫富。更要牢记老祖宗流传的：“闷声发大财”。

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文字| 户芸鹏 编辑|思齐

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