本期公基轻松学的主题是：事业单位人事管理条例之考核和培训。
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第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
(资料图片仅供参考)
第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。
工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
第二十四条 培训经费按照国家有关规定列支。
配套试题1.（单选题）事业单位考核工作人员的重点是( )。A.品德B.能力C.廉洁D.实绩2.（单选题）事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面，重点考核( )。A.业务技能B.职业道德C.工作实绩D.工作作风3.（单选题）事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。其中聘期考核结果可分为( )。①优秀 ②合格 ③基本合格 ④不合格A.①②③④B.①②④C.②④D.②③④4.（单选题）根据《事业单位人事管理条例》，作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据是( )。A.培训结果B.考核结果C.工作年限D.职业道德本期试题共5道，全部试题请点击底部查看原文开始做题
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